-
Evaluación de Sistemas de Control Interno
Servicios de Evaluación de procesos, testeo controles externos y evaluación de control interno. Ingrese ahora para más información.
-
Servicios de consultoría en aplicación de normas contables (IFRS)
Apoyo y acompañamiento para procesos de transición de PCGA a IFRS determinación de GAP cuantificación de efectos y conciliación desarrollo de proformas notas explicativas asesoría IFRS
-
Auditoría de Estados Financieros
Examen de estados financieros, el cual incluye la presentación razonable de: estado de posición financiera estado de resultado de las operaciones estado de cambios en el patrimonio estado de flujos de efectivo
-
Consultoría Tributaria
Consultoría tributaria asesoría en impuestos locales asesoría en impuestos internacionales incorporación de nuevos negocios y estructuración de inversiones nacionales y extranjeras asesoría en reorganizaciones -empresariales asesoría en actuaciones administrativas, fiscalizaciones y litigios ante el SII asesorías tributarias en transacciones y procesos de M&A due diligence tributario
-
Cumplimiento Tributario
Cumplimiento tributario impuestos mensuales impuestos anuales declaraciones juradas impuestos diferidos diagnósticos tributarios
-
Precios de Transferencia
Precios de transferencia documentación estándar bajo la Acción 13 de BEPS cumplimiento; asistencia en la preparación de declaraciones juradas consultoría estratégica; suscripción de acuerdos anticipados de precios (APA), consultas ante la autoridad fiscal, entre otros diseño e implementación de políticas de precios de transferencia, tanto de operaciones transfronterizas como domésticas defensa en proceso de fiscalización asistencia en la preparación del marco contractual de operaciones intercompañía reestructuración de negocios bajo parámetros OCDE valoración de intangibles y empresas capacitación y entrenamiento in company
-
Servicios legales, Corporativos y Laborales
Servicios legales, corporativos y laborales asesoría legal y corporativa en materias comerciales y societarias implementación de procesos de reorganización asesoría en materias laborales.
-
Tax Tech – Tecnología y automatización contable y tributaria
Tax Tech – Tecnología y automatización tributaria
-
Fusiones y Adquisiciones (M&A), Transacciones (Due Diligence)
Contamos con sólida experiencia en temas de carácter económico, financiero, contable y legal para apoyar este tipo de operaciones.
-
Modelado Financiero y Valoración Empresarial
Contamos con experiencia en modelamiento y valoración de empresas, activos tangibles, propiedad intelectual y activos intangibles tanto en Chile como en el extranjero.
-
Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
Nuestro equipo de especialistas forense lo ayuda a tomar medidas de protección rápidas, restaurar la confianza y volver a crear valor.
-
Finanzas Corporativas
Consideramos todo su ciclo de negocio y utilizamos metodologías financieras ampliamente reconocidas.
-
Auditoría Interna
Apoyamos a que las organizaciones presenten evaluaciones independientes, transparentes y objetivas sobre la eficacia de sus controles internos y mitigación de riesgos.
-
Gestión de Riesgo Financiero
Apoyamos a los clientes generando procesos de identificación, medición y mitigación de los riesgos financieros, a través de las valoraciones de instrumentos financieros.
-
Activos inmobiliarios (Real Estate) y Tasaciones
Proporcionamos varios tipos de análisis y estudios para entender las rentabilidades y valores de mercados de sus activos inmobiliarios.
-
Servicios de Contabilidad, impuestos y reportería
Servicios externalizados de contabilidad, declaraciones de impuestos y reportería financiera mensual y anual.
-
Proceso de remuneraciones y payroll
Procesos de remuneraciones y pago de nómina, tanto para el Rol Privado como el Rol General
-
Servicios Legales y Corporativos
Nuestros servicios permiten cumplir con la normativa que obliga a que firmas foráneas designen representantes domiciliados en el país ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).
-
Control de Gestión
Contamos con las capacidades técnicas y profesionales en materia de análisis de Estados Financieros, planificación presupuestaria y estratégica para la oportuna identificación de tendencias, oportunidades y riesgos.
-
Tesorería
Aseguramos un debido control de sus obligaciones financieras y gestiones de cobranza.
-
Optimización y Automatización Robótica de Procesos
Colaboramos con la optimización de procesos, utilizando iBPMS, RPA e Inteligencia Artificial, y ganancias de eficiencia de su negocio mediante un mejor uso de sus recursos.
-
Ciberseguridad y Riesgo Operacional
Utilizamos herramientas y un conjunto de checkList basadas en normativas locales e internacionales para proveer un servicio de excelencia en el levantamiento, control y gestión de sus principales riesgos operacionales y de ciberseguridad.
-
Automatización de procesos contables y tributarios
Nuestro equipo de consultores e ingenieros combina las disciplinas contable, tributaria y digital para automatizar los procesos contables y de cumplimiento tributario de su empresa.
-
Ciencia de datos (Data Science)
Uso de herramientas de analítica, automatización e inteligencia artificial (IA), implementamos soluciones para luego diseñar estrategias comerciales considerando velocidad, costo y una calidad medibles.
-
Servicios de QA y Testing
Nuestras soluciones proveen un marco sólido que permite a los clientes establecer procesos de calidad basados en las mejores practicas de la industria.
-
Agilidad, Gestión de Programas y PMO
Sobre la base de una consultoría enfocada en la aplicación de metodologías ágiles y tradicionales, ayudamos a las organizaciones en la gestión de sus programas y proyectos, para una ejecución eficaz y eficiente.
Un cambio en las prácticas laborales impulsado por la pandemia sólo ha significado un ligero avance para las mujeres en puestos directivos, según el Informe Empresarial Internacional 2023 (IBR) de Grant Thornton sobre las mujeres en las empresas en el mercado medio mundial.
A menos que las empresas desarrollen culturas que empoderen a las personas a través de modalidades flexibles de trabajo y tomen medidas adicionales para apoyar a las mujeres en puestos senior, sólo el 34% de los puestos de alta dirección en las empresas del mercado medio mundial estarán ocupados por mujeres en 2025.
Aunque se sigue avanzando en el número total de mujeres en puestos directivos, la última investigación de Grant Thornton revela que ha sido lento, aumentando sólo medio punto porcentual hasta el 32,4% en el último año, y sólo el 13% desde que se realizó la investigación por primera vez en 2003.
"El umbral del 30% se consideraba un 'punto de inflexión' que desencadenaría una aceleración hacia lugares de trabajo más equilibrados desde el punto de vista del género. Dado que este cambio incremental no trajo una mayor equidad, es necesario trabajar con mayor determinación para cosechar plenamente los beneficios de la diversidad, afirma Karitha Ericson, líder global de capacidad y cultura de red. "El creciente énfasis en la responsabilidad corporativa y los estándares globales está presionando a las empresas para que formen equipos de liderazgo diversos, y no hacerlo dificultará la captación de capital y la atracción de inversores".
La investigación muestra que muchas empresas del mercado medio se han centrado en la planificación de la sucesión para conseguir que más mujeres ocupen puestos de liderazgo senior, incluyendo la implementación de programas de tutoría, coaching, desarrollo del liderazgo y bienestar.
Las empresas deberían centrar ahora su atención en desarrollar vías más transparentes hacia el liderazgo y más transparencia en la contratación, los ascensos y el rendimiento. "La claridad y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de las funciones directivas, desde la contratación hasta las evaluaciones del rendimiento, son cruciales", afirma Karitha.
Además, un impulso significativo al número de mujeres en puestos de liderazgo vendrá de más empresas que se comprometan con el trabajo flexible y desarrollen la cultura organizativa adecuada para apoyarlo. La investigación de Grant Thornton ha revelado que los modelos flexibles e híbridos, tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo.
En las empresas medianas que han adoptado un modo de trabajo híbrido, el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las empresas totalmente flexibles, en las que el personal elige cómo trabajar, el porcentaje es del 36%. Sólo el 29% de los altos directivos son mujeres en las empresas medianas con modelos predominantemente basados en la oficina.
"Como muchas empresas no adoptan formas de trabajo híbridas o flexibles, las mujeres se ven obligadas a considerar el trabajo a tiempo parcial, lo que podría frenar su progresión profesional", señala Karitha. "Y las empresas que no tienen prácticas de trabajo flexibles tienden a ser menos atractivas para las mujeres mayores".
En medio de una crisis mundial de talentos, las empresas que adoptan modalidades flexible también pueden beneficiarse de una mejora del trabajo transfronterizo y del acceso a una mayor reserva de talentos, como las personas con discapacidad, las que viven en lugares geográficamente remotos o las que buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin embargo, el trabajo flexible no está exento de dificultades, declara Karitha. "Las empresas que ya habían adoptado esta forma de trabajo prosperaron durante la pandemia, ya que pudieron cambiar rápidamente al trabajo a distancia. Lo más importante es que estos lugares tenían la cultura adecuada para que la gente pudiera trabajar de esta manera.
Las organizaciones que deseen trabajar de forma más flexible después de la pandemia deben asegurarse de que cuentan con la cultura empresarial necesaria para ello. Esto incluye la creación de prácticas orientadas a mitigar los riesgos del trabajo híbrido, como por ejemplo, que las mujeres queden al margen de la toma de decisiones". En general, el estudio revela que los hombres son más propensos a afirmar que su empresa fomenta una política de puertas abiertas entre los directivos, mientras que las mujeres afirman que esto no ocurre con tanta frecuencia.
Peter Bodin, Consejero Delegado de GTIL, comenta que el fomento de una plantilla diversa a todos los niveles con un enfoque global de género es un punto clave de la estrategia de la red Grant Thornton.
"Nuestro compromiso es acelerar nuestro progreso en esta área y fomentar entornos psicológicamente seguros donde todos se sientan capacitados para dar lo mejor de sí mismos, y dice: "Sabemos que debemos ser intencionales y decisivos para impulsar la paridad, y otras empresas deben hacer lo mismo para seguir siendo sólidas, resistentes y relevantes en un mercado en constante cambio."
Encuentra Más información en Grant Thornton Global