Women in Business: Desafíos Chile 2030, Edición 2026
En un contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, nuestra firma realizó por segundo año consecutivo el encuentro Women in Business 2026: Desafíos Chile 2030.
En la instancia, nuestra firma presentó los resultados del estudio Mujeres en los Negocios Chile, que recogió la opinión de 243 líderes de empresas de distintos tamaños e industrias. Entre sus principales conclusiones, el informe reveló que la igualdad salarial sigue siendo la prioridad número uno, junto con la flexibilidad horaria.
El evento, patrocinado por la Cámara Oficial Española de Comercio en Chile (Camacoes), también permitió conocer las experiencias de resiliencia y éxito profesional de tres destacadas mujeres del ámbito público y privado:
- Natalia González, Presidenta del Consejo para la Transparencia.
- Gabriela Salvador, Directora ejecutiva de Vantrust Capital.
- Jennifer Soto, miembro del Directorio del Banco Bice.
Por su parte, Enrique Cruz, presidente de la Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC) y de CyD Ingeniería, entregó su perspectiva respecto de los desafíos que aún enfrentan las mujeres en el mundo laboral y directivo.
Dar visibilidad a demandas trascendentes
Durante el encuentro nuestro CEO & Managing Partner, Carlos Muñoz Saravia, destacó los alcances de la encuesta y la importancia de continuar abriendo espacios de desarrollo para el talento femenino.
"El estudio Women in Business 2026 nos permite mantenernos atentos a los temas que realmente son trascendentes para las organizaciones de mujeres, el mundo empresarial y, en definitiva, para las comunidades", señaló.
Agregó que para Grant Thornton es muy relevante impulsar encuentros que den visibilidad a estas temáticas y mantenerse cerca de las empresas y su entorno.
“Es fundamental que las mujeres asuman un rol cada vez más relevante en las organizaciones, especialmente en la alta dirección. No solo aportan una visión más estratégica a las empresas, sino que también representan un beneficio para el desarrollo del país”, afirmó Carlos Muñoz.
Reconocer el valor de las mujeres y fortalecer su confianza
Durante su exposición, Natalia González realizó un repaso de su trayectoria profesional y planteó que uno de los mitos que es necesario dejar atrás es la idea de que las mujeres requieren apoyo especial para integrar espacios directivos.
“No es así. Hoy estamos ocupando espacios muy relevantes en la academia, el sector empresarial y el sector público”, afirmó.
En esa línea, agregó que más que una mirada condescendiente, lo necesario es reconocer el valor y el aporte de las mujeres, junto con fortalecer la confianza en el rol que pueden desempeñar dentro de las organizaciones.
Por su parte, Jennifer Soto también revisó su trayectoria y realizó un llamado a las mujeres que recién comienzan su vida laboral y tienen altas aspiraciones a avanzar con paciencia.
“Lo más importante no es llegar rápido a un directorio, sino construir un camino profesional sólido. Eso implica esfuerzo, aprendizaje constante y la búsqueda de espacios de conversación y mentoría que permitan nutrirse de la experiencia de otros”, señaló.
Asimismo, agregó que la confianza personal es clave para el desarrollo profesional. “En lugar de enfocarse en lo que falta, es fundamental reconocer y fortalecer las propias habilidades, entendiendo que el liderazgo es diverso y que cada persona tiene algo valioso que aportar”, dijo.
El informe Mujeres en los Negocios Chile 2026 recogió la opinión de 243 ejecutivas de empresas medianas y grandes, identificando las principales prioridades para avanzar hacia una mayor equidad de género. Entre sus conclusiones, destaca la importancia de incorporar la experiencia directa de mujeres en posiciones de decisión y de impulsar cambios culturales profundos dentro de las organizaciones. Asimismo, subraya la necesidad de ir más allá del cumplimiento normativo e integrar la equidad de género como un eje estratégico del negocio y del liderazgo.